Лето — время отпусков и солнца, но для многих сотрудников это сложный период: мотивация снижается, рабочие задачи становятся трудными, и инициатива угасает

Автор статьи Анна Симакова, сертифицированный бизнес-тренер, методолог T×DG

Исследование Работа.ру и СберПодбор (2024) показало, что среди более 3500 россиян 40% оценивают свою летнюю мотивацию на среднем уровне, 17% — ниже среднего, а 11% — на низком уровне.

Основные причины

ㅤ

ㅤ

ㅤ

Международные исследования компании Captivate Office Pulse подтверждают эти выводы: летом производительность труда снижается на 20%, проекты затягиваются на 13%, а 45% сотрудников теряют концентрацию и количество пропусков увеличивается на 20%.

ㅤ

Как помочь команде
и руководителям в это непростое время?

Признание и поощрение

По данным исследований Gallup и Achievers сотрудники, ощущающие признание за свою работу, демонстрируют на 21% более высокую продуктивность, на 36% более вовлечены и на 22% более привержены работе.

Не нужно дожидаться ежегодных премий «Лучший сотрудник» — достаточно организовать «сессию благодарности», например по понедельникам во время командных собраний, чтобы сотрудники могли признавать достижения друг друга. Простое «Спасибо» можно выражать не только на встречах, но и в чатах, и в личных сообщениях.

ㅤ

Обучение и инновации

Летний период — отличное время для профессионального роста. Несмотря на снижение мотивации, стоит активно внедрять обучение. Организуйте мастер-классы, вебинары и тренинги для повышения знаний и навыков команды, включая как профессиональные, так и личностные аспекты.

Инновации также играют важную роль. Дайте сотрудникам возможность предлагать идеи для проектов и улучшения процессов. Создайте платформу для обмена идеями, чтобы каждый чувствовал свою вовлеченность. Внедряйте «Творческие дни» для обсуждения новых направлений и нестандартных подходов. Это разнообразит рабочие будни и стимулирует креативность.

ㅤ

Коллективные мероприятия

Командные мероприятия не всегда требуют больших затрат. Проявив креативность, вы можете спланировать интересный тимбилдинг, который подойдет под ваш бюджет и зарядит команду новой энергией.

Эффективные групповые мероприятия создают среду, где люди взаимодействуют по-новому, вдали от рутинной работы. Например, в Training × Development Group мы можем предложить вам квест «Спасение планеты» — игру, где команде предстоит объединиться ради общей цели и пройти серию заданий.

Неформальный опыт может сломать барьеры, сформировать новые дружеские отношения и улучшить сотрудничество, когда все вернутся к своим задачам.

ㅤ

Пятничные традиции

Когда подходит конец недели, большинство людей готовы расслабиться. Почему бы не использовать пятницу для сплочения команды? Создание пятничной традиции — прекрасный способ наладить отношения, повысить командный дух и задать позитивный тон перед выходными.

Здесь включите фантазию: это может быть совместная еда как способ сблизиться и пообщаться в непринужденной обстановке, или день нестандартной одежды, например, «пятница в фланелевой рубашке». Какой бы ни был ритуал, важно сделать его регулярным, веселым и необычным, чтобы команда ждала его с нетерпением. Эти маленькие жесты могут создать доверие и товарищество, которые отразятся на общем рабочем процессе.

ㅤ

Пошаговый план для повышения мотивации команды летом

ㅤ

Жаркая погода не равно холодный результат

Поддерживать мотивацию летом — это вызов, который можно успешно решить с помощью проверенных подходов и тактик. Важно помнить, что мотивация включает не только материальные поощрения, но и чувства признания, вовлеченности и развития. Руководитель, который умеет адаптировать команду к летним вызовам, не только сохраняет их эффективность, но и укрепляет корпоративный дух.