LEGO® Serious Play®: что это за метод, для чего используют и как он повышает вовлечённость и креативность команды

Сегодня корпоративные команды всё чаще сталкиваются с необходимостью повышать вовлеченность сотрудников, искать нестандартные решения и улучшать качество управленческих решений. Традиционные совещания и мозговые штурмы часто оказываются неэффективными: в обсуждении участвуют немногие, а новые идеи рождаются редко.

ㅤ

Автор материала: Анна Симакова — сертифицированный бизнес-тренер и методолог Т×ДГ.

В таких ситуациях компаниям помогает метод LEGO® Serious Play®

Суть метода: участникам задаётся вопрос, и каждый отвечает на него, создавая модель из LEGO и объясняя её смысл. За счёт этого вовлекаются все, снижается страх «сказать неправильно», а через метафору рождаются решения, которые редко появляются в обычной дискуссии.

— фасилитационный инструмент, который вовлекает всех участников, стимулирует креативное мышление, улучшает коммуникацию и помогает находить решения через моделирование и метафорическое мышление.

Подробнее о методе — https://trainingroup.ru/products/legoseriousplay/

Почему метод LEGO® Serious Play® работает?

У LEGO® Serious Play® есть три ключевых преимуществах, которые отличают его от других форматов групповых сессий:

ㅤ

Творческий подход — идеи становятся осязаемыми

Суть сессии в том, что участники строят физические модели, отвечающие на вопрос фасилитатора. Например, ведущий может дать задачу: «Постройте вашего отдела и себя в этой структуре». Каждый участник строит физическую модель своего подразделения из конструктора, определяет свое место в этой модели, расставляет коллег – маленькие фигурки.

Такая физическая 3д-визуализация помогает глубже осмыслить модель и лучше запомнить. Известный теоретик обучения Сеймур Паперт подчёркивал:

«То, чему вы учитесь в процессе создания чего-то, что действительно принадлежит вам, проникает в самые глубины сознания гораздо глубже, чем то, что вам кто-либо может рассказать».

ㅤ

Самосознание и осознанный выбор

Люди не меняют свои убеждения и модели поведения «по пинку» руководителя. Только через самоосознание и собственное желание. Метод LEGO® Serious Play® помогает осознать настоящее положение дел и выбрать направление развития.

Метод гарантирует устойчивость изменений, поскольку они исходят из собственных желаний и идей участников

ㅤ

Метафора как способ понять сложное

Модель, которую строит участник — это метафора, отражающая их идеи, сложные концепции и проблемы.

Описывая проблему в виде метафоры, участники смотрят на барьеры под новым углом, часто приходят к нестандартным новым решениям

Как применяется LEGO® Serious Play® в бизнесе

Командообразование — выявление ценностей и усиление взаимодействия.
Разработка продуктов и услуг — генерация новых идей.
Организационные изменения — вовлечение сотрудников и согласование новых практик.
Культура и коммуникация — улучшение общения внутри команд.