Обучение — ключ к удержанию сотрудников

Современные исследования подтверждают: инвестиции в обучение сотрудников — не выбор, а необходимость для бизнеса. Приведем факты, опираясь на академические источники

1. Рост лояльности через развитие

94% сотрудников остаются в компаниях, где видят возможности для роста (LinkedIn Learning, 2023, «Workplace Learning Report»). Как показал метаанализ Bednall et al. (2018, «Journal of Vocational Behavior»), отсутствие обучения вдвое увеличивает намерение уволиться.

2. Скорость изменений vs. адаптация

74% работников не успевают за изменениями в профессии (World Economic Forum, 2023, «The Future of Jobs Report»). По данным исследования Decius et al. (2021, «Human Resource Management»), нехватка навыков снижает производительность на 27%.

3. Цена текучки для бизнеса

Финансы

Замена сотрудника обходится в 70-200% его годового оклада
(Cascio & Boudreau, 2018, «Investing in People»)

Знания

Увольнение специалиста приводит к потере 17% экспертизы команды
(Haas & Cummings, 2020, «Organization Science»)

Репутация

62% руководителей избегают компаний с текучкой выше 15%
(Deloitte, 2022, «Global Human Capital Trends»)

4. Обучение как решение

Компания с системным обучением:

— Сокращают текучку на 30-50% (Bersin, 2021, «High-Impact Learning Culture»)

— Повышают продуктивность на 45% (Sitzmann et al., 2020, «Personnel Psychology»)

Выводы науки однозначны

Игнорировать обучение — рисковать устойчивостью бизнеса.
Цифры не оставляют пространства для дискуссий

Ссылки на исследования

— Отчет LinkedIn Learning «Workplace Learning Report»

— Исследование World Economic Forum «The Future of Jobs Report»

— Данные Gallup из отчетов о вовлеченности сотрудников («State of the Global Workplace»)

— Данные Gallup из отчетов о вовлеченности сотрудников («State of the Global Workplace»)

— Deloitte, Global Human Capital Trends 2022

— Исследования PwC («Future of Work») и Aberdeen Group («Learning and Development Impact»)