5 пороков команды по Патрику Ленсиони как их преодолеть

Патрик Ленсиони выделил ключевые проблемы, мешающие командам достигать успеха,
которые он назвал пороками команды

Взаимное недоверие

Когда участники команды не доверяют друг другу, они не готовы быть
открытыми. Чтобы создать атмосферу доверия, важно проводить совместные мероприятия,
где сотрудники могут делиться своими успехами, переживаниями и неудачами

Боязнь конфликта

Отклонение от здоровых споров приводит к тому, что важные темы
остаются нерешенными. Важно поощрять открытые обсуждения и выражение различных
мнений, избегать замалчивания конфликтов и поощрять совместные обсуждения и принятия
решений

Безответственность

Если участники команды не несут ответственности за общие цели, это
приводит к снижению результатов и ухудшению атмосферы. Установление четких ролей и
зон ответственности, а также регулярный обзор прогресса поможет каждому осознать свою
значимость

Нетребовательность

Когда команда не требует от себя высоких стандартов работы,
эффективность снижается. Эффективная обратная связь и амбициозные цели помогут
командам поддерживать высокий уровень производительности

Безразличие к результату

Если команде не важны достижения, мотивация падает.
Регулярное обсуждение результатов и их влияния на компанию помогут создать
коллективный интерес к достижению бизнес-целей

Один из инструментов для преодоления этих сложностей в работе команды — бизнес-игра
«Авиаторы». В игре участники работают в команде, решая различные задачи, что помогает
увидеть зоны развития команды, укрепить доверие, улучшить взаимодействие и поднять
командный дух!