Бизнес-завтрак T×DG для HR, T&D и L&D.
Смотрим реальные питчи, разбираем механику
и обсуждаем, как использовать её для презентации своих идей и проектов внутри компании.

Наличие хорошей идеи ещё не значит, что её поддержат. Коллеги из HR и T&D отрасли, уверены —
вы сталкивались с этим неоднократно. Когда приходится объяснять руководству ценность нового формата обучения, убеждать бизнес выделить бюджет и дать шанс вашей инициативе. 

То же самое происходит с сотрудниками. Они предлагают проекты, запрашивают ресурсы, запускают изменения, договариваются со смежными функциями. 

Сколько инициатив было отклонено только потому что сотрудники не смогли донести их ценность стейкхолдерам. 

Разберём внутренний питчинг как отдельный навык: из чего он состоит, где нужен бизнесу и как его развивать у сотрудников.

ㅤ

В программе

Обзор примеров.

Посмотрим нарезку показательных питчей из одного популярного питч-шоу.

ㅤ

Разбор и голосование.

Попытаемся отделить хороший питч от хорошего перфоманса, разберем, чьи аргументы отвечали на вопросы бизнеса, а чей успех — хорошая актерская игра.

ㅤ

Модерируемая дискуссия.

Обсудим, как навык питчинга может спасти кросс-функциональные проекты.

ㅤ

Презентация нашего решения.

Покажем структуру нашей программы по питчингу: логику модулей, примеры заданий и как адаптируем легенду под конкретный бизнес.

ㅤ

Практика.

Соберем mind-map и визуализируем, в какие конкретно учебные продукты можно добавить элемент питч-сессии с минимальными затратами.

ㅤ

Что вы унесете с собой

— Чек-лист «Идеальный внутренний питч» для адаптации под ваши задачи.

— Краткое описание нашей программы, которое вы сможете показать своему руководству как образец того, как должен выглядеть системный продукт по питчингу.

— Карту гипотез с отметками, куда можно интегрировать подобный формат.

ㅤ

Спикер: