Каждый бизнес хоть раз сталкивался
с конфликтами и недопониманием между командами.

Даже когда отдельные подразделения работают эффективно, слабое взаимодействие между ними снижает скорость работы, приводит к дублированию функций, долгим согласованиям и другим проблемам.ㅤ

ㅤ

Вы протестируете деловую игру и поймёте, как использовать её для развития эффективности взаимодействия в своих командах. 

Игра помогает увидеть сильные и слабые стороны в кросс-функциональном взаимодействии сотрудников, тренирует навыки общения, управления договоренностями и ожиданиями. 

Ведущая и автор игры

Игровая легенда

Вы работаете в компании, которая создает наборы для корпоративных подарков. Каждый отдел отвечает за свой участок работы.

В игре ваша команда получает серию заказов. Чтобы выполнить заказ, вам нужно: вовремя закупить материалы, распределить работу, изготовить нужные элементы, собрать наборы, проверить качество и отдать наборы клиенту. При этом ресурсы и время ограничены, а требования клиента могут меняться в процессе изготовления набора.

Задача участников

Выстроить взаимодействие между отделами и выполнить максимум заказов без потерь, брака и срывов сроков

Игровые роли

— Руководство и контроль качества;

— Сотрудники склада;

— Сотрудники отделов производства

В результате игры

Кому будет полезно

— HR-директорам и HRB;

— Руководителям команд и подразделений;

— Специалистам по обучению и развитию;

— Всем, кто работает с кросс-функциональными процессами;

Программа