В бизнесе вырос спрос на рост качества внутреннего и кросс-функционального взаимодействия. В 2025 году мы провели 81 мероприятие на тему общения в командах.

ㅤ

Исследование Nature Human Behaviour показало, что сотрудники стали чаще общаться внутри своих подразделений и реже между командами. Часть рабочих обсуждений переместилась в мессенджеры и асинхронные каналы.

ㅤ

Бизнес, как и всегда, одним из первых ощущает последствия:

— Командам стало сложнее договариваться;

— Растёт напряжение между подразделениями;

— Новым сотрудникам труднее интегрироваться в коллектив;

— Чатов и переписок стало больше, при этом есть сложности с взаимопониманием и скоростью решения вопросов

Возникают разрывы между поколениями, между функциями, между руководителями и командами, а проблемы в общении тормозят процессы.

ㅤ

26 марта провели открытый эфир на тему эффективного взаимодействия в современных командах.

На эфире обсудили, почему людям стало сложнее общаться, какие проблемы это создаёт в бизнесе и как компании решают их сегодня.

Анна Ткачик, руководитель Центра уровневых программ СберУниверситета, рассказала, как Сбер решает подобные вызовы с помощью обучения, как проектирует образовательные программы и как оценивает результаты участников.

ㅤ

Продолжим развивать тему кросс-функционального взаимодействия на бизнес-завтраке!

Вы протестируете игру и поймёте, как использовать её для развития качества взаимодействия в своих командах.
Игра помогает увидеть сильные и слабые стороны в кросс-функциональном взаимодействии сотрудников, тренирует навыки общения, управления договоренностями и ожиданиями!