Наставничество

Мы убеждены, что наставничество — самый простой и эффективный способ сохранения преемственности знаний и экспертизы внутри компании. Эта программа поможет будущим и действующим наставникам повысить свою компетентность в области передачи своего опыта подопечным, а также покажет примеры использования полученных знаний в работе.

В широком смысле наставничество — это один из методов обучения персонала, когда более опытный сотрудник делится своими знаниями, умениями и навыками с менее опытным сотрудником на протяжении определенного времени.

Наставничество помогает организациям решить ряд ключевых задач: 

— Повысить эффективность и производительность сотрудников

— Подготовить сотрудников в соответствии со стандартами компании

— Создать и реализовать индивидуальные планы развития

— Сформировать позитивное отношение к работе

— Помочь сотрудникам влиться в корпоративную культуру компании

«Процесс наставничества — самый эффективный способ помочь людям развивать свою деятельность и строить карьеру»

Гарет Льюис, из книги «Менеджер-наставник»

Результаты

Наставники смогут:

— оценивать уровень развития навыков подопечного

— обучать взрослых людей, понимая специфику этого процесса

— расширить набор инструментов обучения взрослых

— выбирать развивающие мероприятия в соответствии с индивидуальными потребностями подопечного

— грамотно предоставлять обратную связь

— использовать коучинговые инструменты

— строить доверительные отношения с подопечными

— мотивировать своих подопечных на дальнейшее развитие

Как мы проводим программу

Участники погружаются в программу в разнообразных форматах, в гибридном режиме. Также мы адаптируем обучение под индивидуальный запрос участников, чтобы они могли пройти только те модули и уроки, которые действительно будут полезными и интересными для них.

Подготовка

Предварительное исследование

Мы проводим исследование и выявляем, какой из 4 характеров наставничества присущ компании. В зависимости от результата мы готовим рекомендации по выстраиванию или усовершенствованию системы наставничества в компании. Мы составляем отдельный трек обучения для каждого характера наставничества.

Дистанционный этап

Видео-уроки

Участники погружаются в тему с помощью bite-sized уроков из видеокурса.

Очный или дистанционный этап

Проведение программы

Участники осваивают и практикуют конкретные инструменты по тому треку обучения, который соответствует характеру наставничества в компании.

По выбору компании обучение проходит в очном или дистанционном (синхронном) формате.

Сопровождение и продвижение

Внутренний PR программы и поддержка

Поддерживаем наставников после прохождения обучения и реализуем PR-продвижение инициативы внутри компании, в том числе готовим промо-материалы.

Преимущества программы

— Предварительное исследование характера наставничества в компании

— 360° взгляд на наставничество и роль наставника

— 70+ bite-sized видео-уроков

— Бренд программы и промо-материалы

— Очный практикум

— Обратная связь и поддержка тьютора

— Освоение только нужных для характера наставничества в вашей компании инструментов

— Практическое применение и домашние задания